管理咨询顾问

应聘该职位
岗位职责:
1、参与公司战略咨询、公司治理咨询、营销管理咨询、渠道管理咨询、组织与流程咨询、课程开发、辅导与培训等项目;
2、参与项目调研,编写调研分析报告和策略报告;
3、参与项目实施辅导、培训、与客户沟通,成果输出与汇报;
4、协助项目经理进行日常管理、培训策划、培训组织、培训主持等工作;
5、完成部门、公司交给的其他工作任务。

任职资格:
1、经济类、管理类专业,重点大学本科学历,硕士优先,实战经验丰富者可降低至大专学历;
2、具有较强的学习能力、逻辑思维和系统思考能力,行业研究、专项课题研究能力;
3、具有战略、公司治理、营销管理等较丰富的理论基础和咨询实践经验者优先;
4、能熟练使用计算机和办公自动化软件,擅长PPT、WORD、EXCEL的制作。

培养计划:
前期作为咨询师进行培训,一年之后具备担任项目经理的基本能力,尤其对项目组织、项目管理具备良好的意识。

渠道咨询部—管理咨询顾问

应聘该职位
岗位职责:
1、参与咨询项目前期调研准备与调研的实施,收集项目所需的相关信息数据和信息数据分析整理,为咨询项目执行提供依据;
2、独立或协助完成咨询项目相关模块工作,撰写制作相关的体系文档、报告以及其他文件;
3、负责或协助执行项目成果宣导、落地辅导、跟踪维护等相关工作;
4、参与咨询事业部新产品的研究开发;
任职资格:
1、专业要求:
(1)、经济学与数学类:数量经济学、统计学、产业经济学;
(2)、管理类:企业管理、工商管理、管理科学与工程、信息管理与信息系统、市场营销;
(3)、心理学类:应用心理学;
(4)、人力资源类:人力资源管理;
2、性别不限,硕士及以上学历,条件合适可放宽至本科;
3、精通PPT、EXCEL等办公软件的操作,拥有较强的公文写作和文档编写技巧;
4、诚实正直,具有强烈的责任心和进取心;
5、三年以上工作经验或三年以上管理咨询经验,具有厨电行业工作经验、专卖店管理或相关咨询经验者优先;
6、热爱咨询行业,能适应出差。

人力资源咨询师

应聘该职位
1、重点大学工商管理、人力资源等相关专业本科以上学历,硕士优先。
2、35岁以下,6年以上工作经验,其中3年以上人力资源管理专职工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,至少精通一个模块;在岗位规范、流程梳理、培训实施、绩效管理、薪酬设计和文化建设等方面有一定的实操经验,并有相当的见解。
3、逻辑思维能力、沟通能力、学习能力和文字功底较强,能熟练运用PPT、EXCEL、流程图、思维导图等常用工具。
4、具有工作激情、责任心、团队精神和服务意识,能适应偶尔出差和较大工作负荷。
5、同等情况下,有管理咨询工作经验,3年以上大型企业工作经验,带团队的经验,核心期刊、主流报刊发表过文章,或熟悉营销组织人力资源管理者优先。